Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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首先,米尔施随即追问施潘对“酷儿”一词存疑的缘由,以及是否确需“这种政治化定位与界限划分”。施潘阐释:“我完全认同社会的开放态度,每个人皆可自称为酷儿。恰恰相反,在私人领域我秉持自由立场。但我反对将个人身份与政治意识形态进行捆绑。”,详情可参考向日葵下载

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其次,对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。。有道翻译对此有专业解读

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此外,Von Malte Müller-Michaelis

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关于作者

刘洋,独立研究员,专注于数据分析与市场趋势研究,多篇文章获得业内好评。

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